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（一）他们说，没什么好留恋的，只是舍不得多年的同事！人与人的相遇，很神奇，人们把它叫做是缘分。茫茫人海，能同事一主，也是一种缘分吧！相处得久了，彼此之间了解得深了，感情也变得不同了，我想，人的心总是跟随着情字走的，人与人之间，也因为有了情，而有了牵挂，有了相遇之后的相处，相知之缘。或许，他们在走之前，都经过千万次的权衡还有思量，往往不是因为舍不得工作或者其他，更多的是因为，当一个人对一个环境的熟悉，对身边的人的熟悉，想要离开之时，总难免不舍。只是，我觉得当一个公司，只剩下因为私人情感，而让人不舍离开，便别无他意了的话，我不知道，他应该有多失败，才能造就员工的无悔离开？我不想贬低任何人，更无意。或者该说，我没有这个资格吧！那么，总可以说说自己的想法吧！我现在坐在公司办公室的电脑前，却在敲打着这样的字眼，呵呵，突然间，也觉得自己可笑，或者，也因为在不舍些什么吧！（二）我不想说，他们因为什么原因想走，或者说，我因为什么原因，也在想。总有好的坏的吧？至少，在谁与谁的眼里，心里看到的，想到的便也有好的坏的原因。更无需解释，谁是对是错，又真的存在多少关系呢？或者，我还是太幼稚了吧！每一个刚踏入公司的人，都是充满干劲，大有想好好干一番的雄心。只是，为什么，每一个在这里呆得越久的人，他们便越失去了信心，失去了热情，失去了想要成就什么的希望呢？他们一个个变得慵懒，一个个变得无所谓，一个个也变得有些愤愤不平了。因为工资，因为工作，也因为老板的待人处事态度吧！
他说，如果不是“别无选择”的话，他们或许早就走了，不会呆得这么久，或者，不用说久，根本就不会呆下去。我没有说话，只是沉默，太多的事情，不是我不清楚，只是觉得不想明说。就算说了，又如何呢？我们大家都心照不宣，又何必拿出来招惹大家伤心呢？一个公司如何调整公司员工的做事积极性，如何使他们发挥自身的潜力，如何使他们有更高的热情去面对工作，去开拓更广阔的生存空间，我想，那是很重要的。或者说是最重要的。一个公司运行是靠公司所有员工的工作组合成的。那么公司所有员工的工作态度，效率还有质量，热情及各方面的素质，都是关系到公司的发展的。那么公司如何在这一方面，做到让所有的员工在工作中发展自己，提高自己，以至于提高整个公司的工作效率和形象，促进公司的发展呢？这些，我不懂。我只是知道，公司并没有这么做。一个公司的运行总是以利润为
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![[历史同人] 我有母后](https://www.hangmygiasi.net/images/169969/68abb98a2660a7e3ea47310531aab97b.jpg)
