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然后重重叹了口气。
“怎么了？”崔悟铭鼻梁上架着眼镜，边在纸上写了个公式边问。
越见织托着腮叹气，“在想小苔花初面的事啦，我都不知道自己有什么优点能让他们挑选我。”
“面试”崔悟铭放下笔，他压着镜框揉了下眉心，“你想想，如果你是他们，你会招什么样的选手？”
越见织思来想去，迟疑道:“能干的？”
崔悟铭摇了摇头:“是定位明确的选手。”
越见织懵懂，崔悟铭轻轻握住她的手，继续问，“他们发布信息的渠道是什么？”
“微信公众号，”越见织想了想，“有时候是扣扣。”
崔悟铭漫不经心把玩着她的手，继续开口，“那他们需要哪些岗位？”
“安全员，会议记录员，当地信息记录员，宣传员。”越见织回答完看向崔悟铭，
——他在认真时，眉眼间总能显现出一种陌生的冷锐，可偏偏捏着她手指的动作又随意自然，让她不敢动弹。
“除了人的神情体态外，最直观的考察标准就是硬性能力，”崔悟铭指腹按着她的小指甲壳，语调拉长时有种不紧不慢的韵味，“而最需要这种硬性能力的，只有宣传员。”
支教需要的是大家的表达管理沟通能力，但那些不可能一蹴而就，而且人能如何发挥都是不确定因素，只有技能才是客观存在的，
可惜的是，支教不需要stata、c语言、java等技能，而宣传员要做的无非是推文设计、视频剪辑、制作海报——因为容易上手，竞争力反而不强，但有总比没有好。
接下来的半天，越见织都在和秀米作斗争，又花了一天和ps作斗争，自主设计出了一款推文和海报，存了二维码打算上场用。
“擅长秀米、h5等推文技术，擅长ps海报制作技能，擅长视频剪辑，”崔悟铭指了指她的报名表，“并且在从前的学习生涯负责宣传工作。”
越见织迷惑:“我没负责宣传呀？”
崔悟铭抿了下唇，“你以前没给班里做过黑板报？”
“那倒是有，”越见织得意地仰仰脸，“我还拿了一等奖。”
“嗯，”崔悟铭笑了，他伸手摸了摸她的脑袋，“那就写上去。”
小苔花一面主要考察选手的态度，也就是说是对该组织架构的理解，但也是最容易被大家忽略的。
越见
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